Jeżeli katalog obowiązków został określony w umowie o pracę, jego zmiana wymaga wypowiedzenia albo porozumienia zmieniającego. Gdy umowa o pracę określa tylko rodzaj pracy, zmiana zakresu obowiązków może nastąpić w drodze ustnego lub pisemnego polecenia pracodawcy, pod warunkiem, że nowe obowiązki mieszczą się w rodzaju pracy określonego w umowie. Zgodnie z treścią art. 29 § 1 […]
Podanie przez pracodawcę do wiadomości innych pracowników, przyczyn rozwiązania umowy z danym pracownikiem, bez wyraźnej zgody tego pracownika, stanowi naruszenie dóbr osobistych pracownika. Zachowanie takie narusza bowiem przepisy ustawy o ochronie danych osobowych, gdyż nie mieści się w ustawowych przesłankach dopuszczalności przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych i polega na przekazaniu danych osobowych pracownika osobom nieupoważnionym. […]
Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę wywiera skutek prawny w momencie, w którym pracownik mógł realnie zapoznać się z jego treścią, chociaż tego nie uczynił. Dwukrotne awizowanie przesyłki poleconej zawierającej oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy stwarza domniemanie faktyczne możliwości zapoznania się przez pracownika z jego treścią. Zatem, w przypadku, gdy […]
Zgodnie z treścią art. 2 ust. 1 pkt 19 ustawy z dnia 27 lipca 2002 r. prawo dewizowe (t.j. Dz. U. z 2012 r. poz. 826, dalej: prawo dewizowe), działalnością kantorową jest regulowana działalność gospodarcza polegająca na kupnie i sprzedaży wartości dewizowych oraz pośrednictwie w ich kupnie i sprzedaży. Zgodnie natomiast z treścią art. 11 […]
Przepisy k.p. nie zawierają definicji wynagrodzenia za pracę. Elementy definicji wynagrodzenia za pracę zawierają niektóre przepisy k.p. Zgodnie z treścią art. 78 § 2 k.p., w celu określenia wynagrodzenia za pracę ustala się wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a także innych (dodatkowych) składników wynagrodzenia, jeżeli […]
Zgodnie z treścią art. 7 pkt 2 ustawy z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002, nr 101, poz. 926, dalej: u.o.d.o.), przetwarzanie danych to jakiekolwiek operacje wykonywane na danych osobowych, takie jak zbieranie, utrwalanie, przechowywanie, opracowywanie, zmienianie, udostępnianie i usuwanie, a zwłaszcza te, które wykonuje się w systemach informatycznych. […]
Udzielenie pracownikowi rabatu (upustu) na zakup artykułów sprzedawanych przez pracodawcę nie stanowi darowizny i nie podlega opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn, ponieważ nie jest świadczeniem nieodpłatnym. Zgodnie z treścią art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, przepisów ustawy o PIT nie stosuje się do przychodów podlegających przepisom o podatku od spadków i […]
Zdarza się, że pracodawca przyznaje pracownikom bony towarowe z okazji np. Świąt Bożego Narodzenia lub przyznaje rabat na sprzedawane przez siebie produkty lub usługi. Czy takie świadczenia są dla pracownika przychodem ze stosunku pracy? Zgodnie z treścią art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz. U. z 2012 poz. 361 […]