Czy wspólnicy spółki będą mogli osiągane przychody z odsetek kwalifikować jako uzyskiwane z działalności gospodarczej w przypadku nabycia za te środki udziałów w innej spółce z ograniczoną odpowiedzialnością lub w przypadku pożyczenia uzyskanych środki innej spółce i uzyskiwania z tego tytułu przychodu z odsetek? Co do zasady dla pożyczkodawcy, udzielającego prywatnie pożyczki, odsetki od udzielonej […]
Zasadą jest, iż rozpowszechnianie wizerunku osoby wymaga jej zgody. Ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych przewiduje jednak od tej zasady wyjątki. Jednym z nich jest sytuacja, gdy wizerunek danej osoby stanowi jedynie szczegół większej całości takiej jak zgromadzenie, krajobraz lub publiczna impreza, tj. sytuacja opisana w treści art. 81 ust. 2 pkt. 2 wspomnianej […]
Przepisy Kodeksu spółek handlowych, w tym w szczególności przepis art. 529 pkt. 4 k.s.h., nie różnicują rodzajów składników majątkowych, które mogą zostać przeniesione na spółkę wydzieloną. Z literalnej wykładni rzeczonego przepisu wynika zatem, iż dopuszczalne jest również przeniesienie w wyniku podziału składników majątku spółki dzielonej niestanowiących zorganizowanej części przedsiębiorstwa. Prawidłowość powyższego rozumowania potwierdza m. in. […]
Zgodnie z treścią art. 201 kodeksu cywilnego (dalej „k.c.”) do czynności zwykłego zarządu rzeczą wspólną potrzebna jest zgoda większości współwłaścicieli. W braku takiej zgody każdy ze współwłaścicieli może żądać upoważnienia sądowego do dokonania czynności. Większość określa się przy tym biorąc pod uwagę wielkość przysługujących poszczególnym współwłaścicielom udziałów zgodnie z art. 204 k.c. Jednocześnie art. 199 […]
Jeżeli katalog obowiązków został określony w umowie o pracę, jego zmiana wymaga wypowiedzenia albo porozumienia zmieniającego. Gdy umowa o pracę określa tylko rodzaj pracy, zmiana zakresu obowiązków może nastąpić w drodze ustnego lub pisemnego polecenia pracodawcy, pod warunkiem, że nowe obowiązki mieszczą się w rodzaju pracy określonego w umowie. Zgodnie z treścią art. 29 § 1 […]
Podanie przez pracodawcę do wiadomości innych pracowników, przyczyn rozwiązania umowy z danym pracownikiem, bez wyraźnej zgody tego pracownika, stanowi naruszenie dóbr osobistych pracownika. Zachowanie takie narusza bowiem przepisy ustawy o ochronie danych osobowych, gdyż nie mieści się w ustawowych przesłankach dopuszczalności przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych i polega na przekazaniu danych osobowych pracownika osobom nieupoważnionym. […]
Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę wywiera skutek prawny w momencie, w którym pracownik mógł realnie zapoznać się z jego treścią, chociaż tego nie uczynił. Dwukrotne awizowanie przesyłki poleconej zawierającej oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy stwarza domniemanie faktyczne możliwości zapoznania się przez pracownika z jego treścią. Zatem, w przypadku, gdy […]
Zgodnie z treścią art. 2 ust. 1 pkt 19 ustawy z dnia 27 lipca 2002 r. prawo dewizowe (t.j. Dz. U. z 2012 r. poz. 826, dalej: prawo dewizowe), działalnością kantorową jest regulowana działalność gospodarcza polegająca na kupnie i sprzedaży wartości dewizowych oraz pośrednictwie w ich kupnie i sprzedaży. Zgodnie natomiast z treścią art. 11 […]
Przepisy k.p. nie zawierają definicji wynagrodzenia za pracę. Elementy definicji wynagrodzenia za pracę zawierają niektóre przepisy k.p. Zgodnie z treścią art. 78 § 2 k.p., w celu określenia wynagrodzenia za pracę ustala się wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a także innych (dodatkowych) składników wynagrodzenia, jeżeli […]
Zgodnie z treścią art. 7 pkt 2 ustawy z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002, nr 101, poz. 926, dalej: u.o.d.o.), przetwarzanie danych to jakiekolwiek operacje wykonywane na danych osobowych, takie jak zbieranie, utrwalanie, przechowywanie, opracowywanie, zmienianie, udostępnianie i usuwanie, a zwłaszcza te, które wykonuje się w systemach informatycznych. […]